همزمان با تاسیس مرکز تحقیقات کشاورزی استان قزوین در سال 1373 فعالیت خود را آغاز نمود و یکی از بخش‌های اصلی مرکز به شمار می‌آید که شامل زیر بخش‌های تحقیقاتی غلات، باغبانی، دانه‌های روغنی، ذرت و گیاهان علوفه‌ای و دیم میباشد.

بخش تحقیقات خاک و آب هم زمان با تاسیس مرکز تحقیقات کشاورزی استان قزوین در سال 1373 فعالیت خود را آغاز نمود. این بخش در گرایش‌های مختلف علوم خاک شامل شیمی و حاصلخیزی خاک، تغذیه گیاهی، بیولوژی خاک، آبیاری و فیزیک خاک، پایداری اراضی، استعداد سنجی و ارزیابی اراضی می‌باشد.

بخش تحقیقات علوم دامی مرکز با هدف شناسایی قابلیت‌های دامی و بهبود کمّی و کیفی تولیدات دامی استان از طریق انجام تحقیقات در زمینه پرورش، تغذیه، تولیدمثل و اصلاح نژاد ام سبک و سنگین، طیور و زنبور عسل در سال 1373 تاسیس گردید.  این بخش در فرایند تصویب و مدیریت اجرای طرح‌های تحقیقاتی علوم دامی از هماهنگی، تأیید، نظارت و پشتیبانی مؤسسه تحقیقات علوم دامی کشور نیز برخوردار می‌باشد.

بخش تحقیقات جنگل و مرتع فعالیت تحقیقاتی خود را از سال 1373 آغاز نمود. حوزه فعالیت این بخش تحقیقاتی در راستای شناخت دقیق و همه جانبه عناصر و مؤلفه‌های مؤثر در منابع طبیعی تجدید شونده در گرایشهای مختلف منابع طبیعی شامل؛ مرتع، جنگل، بیابان، گیاهان دارویی، حمایت و حفاظت و گیاهشناسی میباشد. 

بخش تحقیقات گیاه‌پزشکی در سال 1373 همزمان با تاسیس مرکز تحقیقات کشاورزی استان وظایف سازمانی خود را تحت عنوان بخش آفات و بیماریها شروع نمود و در ادامه به بخش تحقیقات گیاهپزشکی تغییر نام داد که زیر نظر موسسه تحقیقات گیاهپزشکی، تحقیقات در زمینه آفات، بیماریها و علفهای هرز محصولات مختلف کشاورزی را در جنبه های مختلف بر عهده دارد. این بخش به بررسی و ارائه پروژه های تحقیقاتی کاربردی و مناسب در راستای شناسایی و مبارزه با آفات، بیماریهای گیاهی و علفهای هرز محصولات کشاورزی، به منظور ارتقاء کمی و کیفی محصولات با تکیه بر حفظ محیط زیست و سلامت جامعه می پردازد.

نظر به اهمیت و نقش تحقیقات در افزایش بهره وری و بهبود کمی و کیفی محصولات کشاورزی و با توجه به موقعیت استان از لحاظ کشاورزی، مجتمع ایستگاه تحقیقات کشاورزی و دامپروری اسماعیل آباد از اهمیت ویژه ای به عنوان ایستگاه مادر در جهت پیشبرد اهداف کشاورزی استان فعالیت می نماید و در حال حاضر به عنوان مهمترین واحد تولید کننده بذور پایه و هسته های اولیه محصولات زراعی استان و کشور می باشد.

ایستگاه تحقیقات پسته یزبر یکی از ایستگاههای مصوب مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان قزوین بوده که درسال1372 تاسیس و ازسال 1378بطوررسمی فعالیتهای عمرانی وتحقیقاتی خود را شروع نموده است.

استان قزوین با بیش از 35 هزار هکتار تاکستان با تولید حدود 435 هزار تن انگور و بش از 50 هزار تن کشمش، رتبه دوم تولید در سطح کشور را به خود اختصاص داده است که بخش قابل توجهی از صادرات کشمش کشور از این استان صورت می گیرد. مکان عمده تولید انگور در این استان، شهرستان تاکستان بوده که با داشتن سطح زیر کشت بیش از 25 هزار هکتار ا نگور رتبه اول را در بین شهرهای مهم تولید کننده انگور کشور داراست. ضرورت برنامه ریزی علمی- کاربردی به منظور رفع مسائل و مشکلات انگور کاران منطقه و کشور نظیر افزایش کمیت و کیفیت محصول تولیدی به خصوص با رویکرد صادرات غیرنفتی، مسئولین سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی را بر آن داشت تا نسبت به تاسیس ایستگاه تحقیقات تک محصولی انگور در این منطقه اقدام نمایند. بدین منظور ایستگاه تحقیقات انگور تاکستان در سال 1377، با مساحت 18 هکتار در جنوب غربی شهرستان تاکستان تاسیس گردید.

بهره برداری بی‌رویه مردم از گیاهان دارویی، به‌صورت مستقیم از طبیعت عامل اصلی تخریب و انهدام پوشش گیاهی و انقراض نسل بسیاری از گونه‌ها می‌باشد. از این‌رو حفظ، حراست و احیاء این‌گونه‌ها یکی از وظایف عمده و مهم بخش تحقیقات جنگل و مرتع می‌باشد. از اهداف اصلی این بخش جمع‌آوری، شنـاسایی،  کشت، اهلی کردن و در نهـایت تعیین مواد مؤثره تعداد زیادی از گونـه‌های بومی کشور می‌باشد. وجود مراتع بسیار غنی و تنوع و اهمیت گیاهان دارویی و سابقه استـفاده از گیاهان دارویی در بین اهـالی  الموت مرکز تحقیقات را بـر آن داشت که نسبت به احـداث ایستگاه تحقیقات گیـاهان دارویی در سال 1373 در این منطقه اقدام نماید تا با انجام طرحهای تحقیقاتی از پتانسیل بالقوه منطقه در امر حفظ،حراست و احیاء آنها بهره مند گردد.

ایستـگاه تحقیقات چند منظوره زیتـون با داشتن کلکسیونی از ارقـام زیتون با  40 رقم داخلی و خارجی زیتون می تواند به منظور مطالعات مختلف و تامین نهال های مورد نیاز منطقه با اهمیت باشد. ضمناً چون شرایط آب و هوایی این ایستـگاه معرف بخش وسیعی از منـاطق خشک و نیمه خشک کشور می باشد لـذا موفقیت در معرفی مناسب تـرین و  سـازگارترین رقم یا ارقـام زیتون به کم آبی و بـاد می تواند تحولی شگرف در عرصه کشاورزی و باغداری منطقه را فراهم نماید. مساحت ایستگاه حدود 44 هکتـار و ارتفاع آن از سطح دریا 290 متردر پایین ترین نقطه و 320 متر در بالاترین نقطه می باشد. متوسط بارندگی سالیانه 7/195 میلیمتر و حداقل درجه حرارت 3/2 و حداکثر 4/34 درجه سانتیگراد میباشد. بافت خاک لومی و عمق خاک بسیار کم می باشد.

پایگاه تحقیقاتی آموزشی و ترویجی پخش سیلاب و آبخوان‌داری چسکین در موقعیت َ30 و ْ49 الیَ00و ْ50 طول جغرافیایی و َ20 و ْ35 الی َ50 و ْ35 عرض جغرافیایی در جنوب استان قزوین، شهرستان بوئین‌زهرا با اهداف کنترل سیلاب رودخانه و تغذیه مصنوعی آبخوان، ایجاد پوشش گیاهی با مساحت 637 هکتار اراضی منابع طبیعی روستاهای چسکین و ابراهیم‌آباد احداث گردیده است.

آموزش های متوسطه مرکز از سال 1376 شروع به فعالیت نمود و در سال تحصیلی 76-77 با پذیرش دانش آموز وارد عرصه آموزش به دانش آموزان روستایی گردید. این اداره تا سال 1387 ارائه خدمات به دانش آموزان شاخه کار و دانش را در دستور کار خود داشت. در سال 1378 با اجرای طرح کاردانش جوارروستا که با هدف استفاده بهینه از امکانات آموزشی وزارتخانه های جهاد کشاورزی و آموزش و پرورش ، امکانات بخش خصوصی و جامعه محلی و افزایش ماندگاری جوانان روستایی در محل زندگی خود تهیه شد و این اداره از مجری به ناظر تبدیل و وظیفه نظارت بر آموزش های ارائه شده توسط بخش خصوصی و دانش آموزان با نیازهای ویژه را عهدارشد. اجرای شیونامه ارزشیابی استانداردهای مهارتی کشاورزی خاص بزرگسالان (آموزن های خوداظهاری یا آزمون های سنجش و مهارت) از سال 1389 در محل مرکز شروع و تا کنون نیز در حال اجرا می باشد.

با اجرای شدن ماده 23 افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی در سال 1398 این اداره مسئولیت این امر را برعهده گرفته و بعنوان کاربر واحد پذیرنده مرکز، نسبت به جذب و هدایت کارآموزان اقدامات لازم را به عمل آورده که تاکنون ادامه دارد.

از اهداف آموزش بهره برداران بخش کشاورزی بهبود، ارتقا و ترمیم مهارت های فنی شاغلان بخش و ایجاد مهارت های جدید فنی و حرفه ای برای جوانان روستایی، متقاضیان، علاقمندان ورود به بخش کشاورزی در راستای اهداف برنامه های توسعه ای و راهبردی وزارت جهادکشاورزی جهت توسعه، کارآفرینی و ارتقای دانش و مهارت  است که به طیف گسترده ای از مخاطبان اعم از اعضاء و ارکان تشکل ها و اتحادیه های بخش کشاورزی، کارکنان وظیفه نیروهای مسلح، ساکنان مناطق کمتر توسعه یافته و جامعه عشایری، فعالان و همیاران حفظ اراضی منابع طبیعی، آموزش مهارتهای کشاورزی به افراد تحت پوشش کمیته امداد جهت  کارآفرینی در این بخش و خارج شدن از پوشش کمیته امداد، آموزش مهارتهای کشاورزی به مدد جویان در ندامتگاهها جهت راه اندازی شغل و حرفه بعد از رهایی از زندان ها و ...  ارایه می‌شود. 

از آنجایی که وزارت جهادکشاورزی به عنوان یک سازمان تخصصی از مهمترین بازوهای اقتصادی کشور به حساب می آید، برای کسب موفقیت در انجام ماموریت ها و وظایف خود لازم است از منابع انسانی توانمند، تحولگر، کارآ و اثربخش برخوردار باشد. 

از این رو، در آموزش این منابع می بایست برنامه های اثربخش طراحی و اجرا شود.در برنامه ریزی آموزشی، تحلیل راهبردها، اهداف و برنامه های سازمان به عنوان یک عامل موثر نیازسنجی آموزشی مورد نظر قرار می گیرد. 
آموزش کارکنان، فرآیندی است که انطباق و سازگاری کارکنان را با محیط متحول سازمانی و تجانس بهتر سازمان را با محیط بیرونی فراهم می سازد. کارکنان آموزش دیده نسبت به سایرین، به تغییرات سازمانی و جامعه، آگاهانه تر واکنش نشان می دهند. 
از آن جایی که حیات سازمان تا حدود زیادی به دانش و مهارت کارکنان آن بستگی دارد، افراد ماهرتر و آموزش دیده تر، نقش موثرتری در کارآمدی و بهره وری سازمانی خواهند داشت.

اداره فناوری اطلاعات و اطلاع رسانی مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان قزوین از سال 1396 تشکیل و شروع به کار نموده است. که فعالیت های این اداره به شرح ذیل می باشد:   
این اداره در طی سالها کلیه امور مربوط به شبکه داخلی، رفع مشکلات سخت افزاری و نرم افزاری سیستم ها، برقراری امنیت سیستم ها و به روزرسانی آنتی ویروس سیستم ها، به روز رسانی سرورها و رفع مشکلات آنها، نصب ویندوز و نرم افزارهای جانبی کاربردی جهت همکاران، راهبری اتوماسیون، سمپات، انجام کارهای پورتال مرکز و همچنین درج اخبار، انجام امور مربوط به کتابخانه مرکز و همچنین آموزش به همکاران مرکز می باشد.

اهداف و وظایف اداره منابع انسانی

•    برنامه‌ریزی، جذب، توزیع و به‌کارگیری نیروی انسانی 
•    صدور کلیه احکام پرسنلی از جمله استخدام، ارتقای رتبه، ترفیع، مأموریت، انتقال و بازنشستگی بر اساس قوانین، مقررات و دستورالعمل‌های جاری.
•    ثبت، کنترل و مدیریت کارکرد ماهانه، حضور و غیاب، مرخصی‌ها و مأموریت‌های کارکنان.
•    طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان به‌منظور ارتقا، توسعه شغلی و پرداخت‌های انگیزشی.
•    نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی و برگزاری دوره‌های آموزشی و مهارتی برای ارتقای سطح کیفی پرسنل.
•    پیگیری امور بیمه (پایه و تکمیلی)، خدمات رفاهی، تسهیلات و حفظ سلامت کارکنان و خانواده‌های آنان.
•    تشکیل، نگهداری و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی و اطلاعات کارکنان در سامانه‌ها و مستندات اداری.

رئیس اداره امور مالی با نظارت مستقیم بر اجرای صحیح فرآیندهای حسابداری، مدیریت اسناد پرداخت و کنترل ترازهای مالی، ضمن بررسی و تطبیق گزارش‌های دوره‌ای با مقررات و بخشنامه‌های قانونی، با جمع‌آوری داده‌های مالی و ارائه گزارش‌های دقیق به مدیریت ارشد، اقدام به هدایت امور اجرایی مالی و تضمین صحت و شفافیت عملیات حسابداری در راستای تحقق اهداف سازمان می‌نماید.

شرح وظایف حوزه برنامه و بودجه و آمار

دریافت سیاستهاوخط مشی های دولت و وزارت جهاد کشاورزی در زمینه برنامه و بودجه و تحلیل آن در رابطه با تحقیقات آموزش و ترویج و راهنمائی واحدها در این زمینه 
 بررسی برنامه های پیشنهادی از لحاظ مطابقت با خط مشی برنامه های توسعه کشاورزی 
 تلقیق و تنظیم برنامه های سازمان بر اساس پیشنهاد واحدهای تابعه و رعایت اولویت موارد برنامه در چارچوب سیاستهای کلی و برنامه های وزارت متبوع 
تنظیم طرحهای عمرانی ملی پیشنهادی واحدهای تابعه 
 تنظیم بودجه فعالیتهای سازمان در قالب برنامه های مربوطه 
 جمع بندی بودجه های پیشنهادی واحدهای تابعه و تهیه بودجه سازمان جهت ارسال به معاونت طرح و برنامه وزارت متبوع و پیگیری تا مرحله تصویب 
 بررسی و تهیه گزارشهای لازم در زمینه نحوه اجرای بودجه مصوب و نظارت بر نحوه مصرف اعتبارات 
 بررسی سیستماتیک واحدهای سازمان بمنظور بهینه سازی تشکیلات به تبعیت از سیاستهای کلی وزارتخانه 
 بررسی روشهای مورد عمل سازمان بمنظور استقرار بهترین روشهای اداری و حذف مراحل زائد 
 بررسی مستمر اثرات اجرای طرحهای طبقه بندی مشاغل در سازمان و موسسات تحقیقاتی و تهیه پیشنهادات اصلاحی در این زمینه

اهم وظایف اداره خدمات فنی و پشتیبانی

•    برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی، هدایت و نظارت بر احداث، بازسازی، بهسازی، تعمیر، تجهیز و نگهداری فضاهای اداری، تحقیقاتی، آموزشی، آزمایشگاهی و رفاهی.
•    تدارک، خرید، نصب و راه‌اندازی تجهیزات و مصالح موردنیاز و کنترل کیفیت آن‌ها.
•    انجام امور مناقصه و مزایده، انتخاب و ارزیابی پیمانکاران و مشاوران، انعقاد قراردادها و نظارت عالیه بر حسن اجرا.
•    برنامه‌ریزی و نظارت بر ارائه خدمات تاسیساتی، تنظیف، تغذیه، خوابگاه، فضای سبز، ایمنی، انبار و کارپردازی.
•    ساماندهی و نظارت بر ترابری، ناوگان حمل‌ونقل و امور تعمیرات خودرویی.
•    تهیه و اجرای استانداردها و شرح خدمات، تدارک و کنترل کیفیت کالاها و خدمات پشتیبانی.
•    برگزاری مناقصات، انعقاد قرارداد با پیمانکاران خدماتی و رسیدگی به اختلافات و صورت‌وضعیت‌ها.
•    برنامه‌ریزی و نظارت بر خدمات رفاهی، فرهنگی، ورزشی، سلامت و بهداشت حرفه‌ای، مشاوره، بیمه‌ها، تسهیلات و کمک‌هزینه‌های قانونی.
•    مدیریت و بهسازی فضاهای رفاهی، خوابگاهی، اقامتی، مهمانسراها و منازل سازمانی.
•    انعقاد و مدیریت قراردادهای رفاهی و پایش و گزارش‌دهی عملکرد برنامه‌های رفاهی.